劳务派遣发生工伤工伤认定的管辖法院是哪里

法律分析：
（1）劳务派遣工伤认定不涉及管辖法院，由社会保险行政部门负责。一般是用人单位所在地的该部门管辖，在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，通常由其所在地社会保险行政部门认定工伤。
（2）若派遣单位跨地区派遣劳动者，已在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险的，工伤认定由用工单位所在地社会保险行政部门负责；未参加的，则由派遣单位所在地的负责。
（3）认定为工伤后，因工伤待遇等产生争议需诉讼的，管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，要留意参保地及单位所在地，以便确定正确的工伤认定部门。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）一般情形下，劳务派遣发生工伤，由派遣单位所在地的社会保险行政部门进行工伤认定。
（二）当派遣单位跨地区派遣劳动者时，若在用工单位所在地为劳动者参加工伤保险，由用工单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定；若未参加，则由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。
（三）认定工伤后，因工伤待遇等产生争议需诉讼解决，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工伤不涉及管辖法院问题，工伤认定由社保行政部门负责。一般由用人单位所在地社保行政部门管辖，劳务派遣中派遣单位是用人单位，通常由其所在地部门认定。

2.若派遣单位跨地区派遣，在用工单位所在地参保的，由用工单位所在地社保行政部门认定；未参保的，由派遣单位所在地部门认定。

3.认定工伤后，因工伤待遇等有争议需诉讼，管辖法院通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣发生工伤，工伤认定一般由派遣单位所在地社会保险行政部门负责；跨地区派遣时，参加工伤保险的由用工单位所在地社会保险行政部门负责，未参加的由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。因工伤待遇等争议诉讼，管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定工作由社会保险行政部门负责。在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，所以通常工伤认定由派遣单位所在地社会保险行政部门进行。当派遣单位跨地区派遣劳动者，若在用工单位所在地为劳动者参加了工伤保险，就由用工单位所在地社会保险行政部门负责认定；未参加的，则仍由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。认定为工伤后，涉及工伤待遇等争议走诉讼程序时，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。如果在劳务派遣工伤处理中遇到复杂情况，或者对相关法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工伤认定通常由用人单位所在地社会保险行政部门负责，劳务派遣中派遣单位为用人单位，所以一般是派遣单位所在地社保部门认定。若派遣单位跨地区派遣，在用工单位所在地参保的，由用工单位所在地社保部门认定；未参保的，由派遣单位所在地社保部门认定。
2.认定工伤后因待遇等争议需诉讼，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
3.建议派遣单位规范操作，及时为劳动者在相应地区参加工伤保险，降低风险。劳动者要清楚自身权益，在发生工伤时及时向对应社保部门申请认定。遇到争议及时咨询专业人士，通过合法途径维权。