劳动合同允许违约金吗

1.劳动合同仅在两种情形下允许约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是用人单位与劳动者约定保密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.为保障双方权益，用人单位应在提供培训时签订详细的服务期协议，明确培训费用和违约金计算方式；对于保密和竞业限制条款，要合理约定经济补偿标准和违约金数额。劳动者则应了解自身权利义务，谨慎签署相关协议，避免违约行为给自己带来不必要的经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不超过用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位与劳动者可就保守商业秘密和知识产权相关保密事项约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务与责任，避免违约风险；用人单位约定违约金时必须符合法定情形，否则约定无效。
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（一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方应签订相关协议明确服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免因提前离职违约支付违约金，且违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限。
（二）用人单位和劳动者约定保密和竞业限制条款时，要明确双方权利义务。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者则要遵守竞业限制约定，否则需支付违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者遇到不合理约定可拒绝并通过合法途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
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1.劳动合同里部分情况能约定违约金。单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，但金额不超培训费用。

2.单位和劳动者能约定保守商业秘密等保密事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解约后按月给经济补偿。劳动者违反约定，要付违约金。

3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。这样规定既保护了用人单位的合法权益，也防止用人单位随意设定违约金侵犯劳动者权益。若你在劳动合同中遇到违约金相关的疑惑，或对自身权益是否受侵害不确定，可向专业法律人士咨询。