未签劳动合同工伤单位不负责怎么办

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且单位对工伤不负责的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权基础，只有证明存在劳动关系，后续工伤认定等程序才能顺利开展。
（2）自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请很关键。社保行政部门会依据材料和调查作出认定决定，这是确定工伤的法定程序。
（3）若被认定为工伤，单位不担责，劳动者可通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）未签劳动合同，劳动者从用工第二个月起可要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，等待其根据材料和调查情况作出决定。
（三）申请仲裁：若被认定为工伤但单位不负责，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）索要双倍工资：因未签劳动合同，从用工之日起第二个月起可要求单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签合同遇工伤，单位不负责时，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.在事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，部门会依据材料和调查作决定。
3.若被认定工伤单位仍不担责，可申请劳动仲裁要求支付保险待遇，不服仲裁结果可起诉。
4.没签合同，从用工第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资。
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结论：
未签劳动合同且单位对工伤不负责，劳动者可收集证据申请工伤认定，若被认定为工伤单位仍不担责，可申请仲裁、诉讼维权，还能要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。劳动者收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依法作出认定。若认定为工伤后单位不负责，劳动者通过仲裁和诉讼途径维护权益是合理合法的。同时，未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。如果您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动者在未签劳动合同且单位对工伤不负责时，可通过合法途径维护自身权益。未签订劳动合同不影响劳动关系认定和工伤权益主张，单位应承担相应责任。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，等待其根据材料和调查核实作出认定决定。
若被认定为工伤，单位仍不负责，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因未签劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起要求单位支付双倍工资。