女工54岁工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，之后通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）赔偿项目和标准根据伤残等级而定，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。
（3）对于已达法定退休年龄的54岁女工，若享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，依据双方过错担责；若未享受养老保险待遇，则按工伤赔偿程序处理。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别。遇到工伤问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内及时申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，保障自身权益。
（二）完成工伤认定后，要及时做劳动能力鉴定确定伤残等级，以此来明确赔偿项目和标准。
（三）区分女工是否达法定退休年龄且享受养老保险待遇，已享受的按劳务关系进行人身损害赔偿，根据双方过错担责；未享受的按工伤赔偿程序处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.54岁女工认定工伤后赔偿：先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿按伤残等级定，常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助等，伤残还有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.若女工达退休年龄且享养老待遇，与单位是劳务关系，按人身损害根据过错担责；未享待遇则按工伤程序赔偿。
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结论：
54岁女工认定为工伤，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级赔偿。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇按人身损害赔偿，未享受则按工伤赔偿程序处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定是赔偿的前提，用人单位有及时申请的义务，若未履行，工伤职工等可在规定时间内申请。劳动能力鉴定能明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，常见赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残的还有一次性伤残补助金。对于已达法定退休年龄的女工，是否享受养老保险待遇决定了赔偿适用的法律关系，享受的按人身损害赔偿，根据双方过错担责；未享受的按工伤赔偿程序。若大家在工伤认定及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.54岁女工认定为工伤后，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依伤残等级而定。若女工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，按人身损害赔偿，根据双方过错担责；未享受养老保险待遇，则按工伤赔偿程序处理。
2.解决措施与建议：
用人单位应积极履行在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，保障职工权益。
工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身申请工伤认定的权利和期限，在用人单位未申请时及时申请。
对于已达退休年龄的女工，单位和职工要明确是否享受养老保险待遇，以便确定赔偿方式。