企业职工判缓刑工资怎么办

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，企业职工被判处缓刑属于被依法追究刑事责任，用人单位拥有解除劳动合同的权利。若企业决定解除，需按法定程序通知员工，并履行相关解除手续以及遵循补偿规定。
（2）企业也有不解除劳动合同的选择。企业可基于内部规章制度、职工工作表现、岗位重要性等因素，决定让职工继续工作，不过可能需要对其岗位进行调整。
（3）若企业选择继续留用该职工，在缓刑期间，企业要按照规定并结合实际情况，合理确定职工的工资待遇等问题。

提醒：企业处理被判处缓刑职工问题时，要严格按法律规定和内部制度执行，不同处理方式对应不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若企业决定解除劳动合同
企业应按正常程序通知员工，向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若企业无其他违法违规情形，无需向员工支付额外补偿。

（二）若企业决定不解除劳动合同
企业可依据内部规章制度、员工工作表现和岗位重要性等因素，对该职工进行岗位调整。同时，要结合相关规定和实际情况，合理确定该职工缓刑期间的工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.企业职工被判缓刑，企业可依自身情况和法律处理。按《劳动合同法》，企业有权解除合同，若解除，要按程序通知员工，履行相关手续并依规补偿。

2.企业也能选择不解除，结合内部制度、职工表现和岗位重要性，决定让其留任，可能需调整岗位。留用的话，缓刑期间工资待遇应依规结合实际确定。
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结论：
企业职工被判处缓刑，企业可解除或不解除劳动合同，解除需按程序通知并遵循规定，不解除则可依情况调整岗位和确定工资待遇。
法律解析：
依据《劳动合同法》，职工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。所以企业对于被判处缓刑的职工，有解除劳动合同的权利，解除时需按程序通知员工并遵循相关手续和补偿规定。但企业也有不解除劳动合同的选择，可根据内部规章制度、职工工作表现及岗位重要性等，决定让其继续工作，不过可能要调整岗位。若继续留用，在缓刑期间，企业应按规定结合实际情况合理确定工资待遇等。若您在企业员工管理涉及法律事务方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业职工被判处缓刑，企业可依自身情况与法律规定处理。从《劳动合同法》看，企业有解除劳动合同的权利。若企业决定解除，需按程序通知员工并遵循相关解除手续与补偿规定。
2.企业也可选择不解除劳动合同。企业可根据内部规章制度、职工工作表现和岗位重要性等因素，决定让职工继续工作，不过可能需要调整岗位。
3.若继续留用，企业要按规定并结合实际情况合理确定该职工在缓刑期间的工资待遇等问题。

建议企业全面评估职工情况和岗位需求后再做决定。若解除合同，严格按照法律程序操作；若留用，及时调整岗位并明确工资待遇等问题，避免后面纠纷。