签了劳动合同老板不给辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职权，在不同阶段行使方式不同。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，无需老板批准；试用期内，提前三日通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者自由择业的权利保障。
（2）为了留存证据，可通过邮政快递寄送“辞职信”，在快递详情单上写明“辞职信”字样与日期，保留好快递底单，以防后面可能出现的纠纷。
（3）若老板因劳动者正常辞职而克扣工资，这违反了法律规定。劳动者可先和单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
辞职时要严格按照法律规定的时间和形式操作，若遇到克扣工资等纠纷，及时收集证据维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确辞职流程：过试用期的劳动者提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除；试用期内提前三日通知用人单位。
（二）保留证据：采用邮政快递寄“辞职信”，在详情单注明“辞职信”字样及日期，保留好快递底单。
（三）应对工资克扣：若老板克扣工资，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职的权利。过了试用期，提前三十天书面通知单位，三十天后劳动关系自动解除，不用老板批准；试用期内，提前三天通知就行。

2.建议用邮政快递寄“辞职信”，在详情单写清“辞职信”及日期，留好底单。

3.若老板克扣工资违法，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有辞职权，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除；试用期内提前三日通知即可。可通过邮政快递辞职信并保留底单，老板克扣工资违法，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。在已过试用期的情况下，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自然解除，这是法定权利，无需老板批准；试用期内提前三日通知用人单位即可。采用邮政快递辞职信并注明相关信息、保留底单，是为了留存证据，证明自己已履行通知义务。老板克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的维权途径。如果您在辞职过程中遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者依法享有辞职权。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，无需老板批准；试用期内提前三日通知即可。
1.为确保辞职通知有效送达，可通过邮政快递寄“辞职信”，在详情单注明“辞职信”字样与日期并留存底单。
2.若老板克扣工资，这违反法律规定。劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。