不给员工续签怎么办

1.用人单位不续签合同分情况处理，合同期满前应提前通知员工。若维持或提升条件续签，员工不同意，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件，员工不同意，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不给员工续签劳动合同分情况处理，维持或提升条件员工不同意续签无补偿，单位不续签或降低条件续签需支付补偿，员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或者降低条件续签，劳动者不同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商补偿问题。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理这类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位不续签劳动合同分情况处理，若维持或提升条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位不续签或降低条件续签，员工不同意，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
合同期满前，单位应提前通知员工是否续签。
员工可先与单位协商补偿事宜。
协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在合同期满前有提前通知员工是否续签劳动合同的义务。
（2）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，员工不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位不续签或降低条件续签，员工不同意的情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工面对用人单位不续签劳动合同问题，可先与单位协商补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注合同到期时间，留存好相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在合同期满前，需提前通知员工是否续签劳动合同。
（二）若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
（三）若用人单位不续签或降低条件续签，员工不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。